31[多选题] 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是( )。
A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构
参考答案：ABCE
参考解析：本题考查的是企业战略与组织结构的关系。
32[多选题] 以下企业年金领取的说法正确的有( )。
A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本企业年金个人账户中一次性领取企业年金
B.员工在未达到国家规定的退休年龄时，可以定期领取企业年金
C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
D.出境定居的人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E.员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
参考答案：ACDE
参考解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金，员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
33[多选题] 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )。
A.相关度
B.前沿性
C.区分度
D.可行性
E.动态性
参考答案：ACD
参考解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。
34[多选题] 综合型的绩效考评方法包括 ( )。
A.合成考评法
B.加权选择量表法
C.目标管理法
D.图解式评价量表法
E.评价中心法
参考答案：ADE
参考解析：目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。
35[多选题] 综合型的绩效考评方法包括( )。
A.合成考评法
B.加权选择量表法
C.目标管理法
D.图解式评价量表法
E.评价中心法
参考答案：AD
参考解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。
36[多选题] 劳动争议时的仲裁的理解正确的是( )。
A.仲裁的主体具有特定性
B.仲裁的客体具有特定性
C.仲裁施行具有强制性
D.终局裁决不得上诉
E.仲裁实行谁主张谁举证的原则
参考答案：AC
参考解析：劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性;仲裁对象具有特定性;仲裁施行强制原则;劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
37[多选题] 下列属于选拔性测评特点的是( )。
A.强调区分功能
B.测评标准柔性强
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
参考答案：ADE
参考解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点是：①强调测评的区分功能;②测评标准刚性强;③测评过程强调客观性;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数或等级。
38[多选题] 面试的实施阶段包括( )。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
E.结束阶段
参考答案：ABCDE
参考解析：面试的实施阶段包括：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。
39[多选题] 制作培训课程内容时的注意事项包括( )。
A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开
B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
C.教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
D.教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
E.教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能
参考答案：ACDE
参考解析：凡是培训师讲授、表达的内容，教材不必重复。
40[多选题] 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。
A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
E.详实全面
参考答案：ABCD
参考解析：在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括查阅快捷、重点突出、使用简易、记忆方便。
41[多选题] 劳动组织优化可以包括( )的合理组织。
A.不同工种阶段
B.不同工艺阶段
C.工作场所
D.作业班组
E.工作时间
参考答案：ABDE
参考解析：劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作与执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织。
42[多选题] 关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案庭指定
C.可由接受单位所在地管理
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定
参考答案：ACE
参考解析：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖;可由接受单位所在地管理;可由劳动合同或劳务派遣协议约定。
43[多选题] 以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。
A.频率分析法
B.百分位法
C.离散分析
D.数据排列法
E.百分比系数法
参考答案：ABCD
参考解析：薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。
44[多选题] 贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有( )。
A.实行系统管理，部门归类
B.设立必要的协调处理部门
C.建立完善的绩效管理系统
D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人
E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通
参考答案：ABDE
参考解析：专业分工和协作的原则的主要措施有：(1)实行系统管理，部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。(2)设立必要的委员会及会议来实现协调。(3)创建协调的环境，提高管理人员的全局观念，增进相互沟通。
45[多选题] 外部培训资源的开发途径有( )。
A.从大中专院校聘请老师
B.聘请专职的培训师
C.从顾问公司聘请培训顾问
D.聘请本专业的专家、学者
E.在网络上寻找并联系培训教师
参考答案：ABCDE
参考解析：选项中各项都是外部培训资源开发的途径。