21、( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
(A)习惯型 (B)直线型
(C)从众型 (D)书本型
22、从失败想到成功属于( )。
(A)接近联想 (B)相似联想
(C)对比联想 (D)因果联想
23、职业生涯管理的要求首先来源于( )。
(A)个人 (B)企业
(C)团队 (D)社会和环境
24、( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
(A)情景模拟 (B)人事考核
(C)人事档案 (D)志向和兴趣调查
25、( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
(A)传统职业生涯路径 (B)网状职业生涯路径
(C)横向职业生涯路径 (D)双重职业生涯路径
26、企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。
(A)考评者和被考评者 (B)绩效指标
(C)考评程序和考评方法 (D)考评结果
27、战略地图中，( )是战略主题的具体表达。
(A)绩效目标 (B)绩效指标
(C)行动方案 (D)战略衡量项目
28、( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
(A)KPI (B)PCI
(C)NNI (D)PRI
29、绩效日常管理小组一般不包括( )。
(A)人力资源部 (B)财务部
(C)战略规划部 (D)领导班子成员
30、员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。
(A)绩效申诉 (B)绩效反馈面谈
(C)核算考核结果 (D)制定绩效改进计划
31、( )不属于后现代管理时期的理论。
(A)控制论 (B)系统论
(C)期望理论 (D)耗散结构论
32、从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
(A)员工与长期发展战略 (B)短期战术性操作和员工
(C)作业程序和短期战术性操作 (D)长期发展战略与作业程序
33、人力资源战略的确定是( )的职责。
(A)全体员工 (B)部门负责人
(C)企业领导者 (D)人力资源管理人员
34、( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(A)官僚式+市场式 (B)官僚式+家族式
(C)家族式+市场式 (D)市场式+发展式
35、企业集团是以( )为主要联结纽带。
(A)产权 (B)命令链
(C)母子公司 (D)企业联合体