16、安全卫生认证制度的要点不包括( )。
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
参考答案：A
参考解析：安全卫生认证制度要点为：
1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;
2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;
3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
17、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
参考答案：B
参考解析：调解的特点包括群众性、自治性、非强制性。
18、劳动争议申请仲裁的有效期间为( )。
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年
参考答案：D
参考解析：劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。
19、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
参考答案：A
参考解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。
20、员工素质测评的基本原理不包括( )
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.系统优化原理
E.人员匹配原理
参考答案：ACE
参考解析：员工素质测评的基本原理包括(一)个体差异原理(二)工作差异原理(三)人岗匹配原理。
21、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )
A.安全技术措施
B.劳动卫生措施
C.辅助性设施建设
D.重大事故隐患分类
参考答案：ABC
参考解析：安全技术措施计划管理制度，其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
22、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
参考答案：C
参考解析：一级教程
23、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )
A.申请调解自愿
B.举证自愿原则
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
参考答案：B
参考解析：自愿原则：(1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。
24、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
参考答案：D
参考解析：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
25、劳动争议仲 裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A.5日
B.7日
C.15日
D.30日
参考答案：A
参考解析：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
26、缓解结构性失业的有效对策包括( )
A.广泛的职业技术培训
B.超前的职业预测
C.推行积极的劳动力市场政策
D.超前的职业指导
E.较高费用的人力资本投资计划
参考答案：ABCD
参考解析：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等
27、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同( )的规则。
A.订立
B.解除
C.履行
D.终止
E.变更
参考答案：ABCDE
参考解析：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止
28、售后服务包括( )
A.技术培训
B.咨询产品
C.质量三包
D.特种服务
E.提供零件
参考答案：ACDE
参考解析：售后服务是指产品销售以后的各项服务工作。它包括以下几个方面：①安装调试。②提供维修。③提供零件。④质量三包。⑤技术培训。⑥特种服务。
29、人力资源开发论体系包括( )
A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发
参考答案：ABCDE
参考解析：这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
30、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )
A.业务关联企业
B.控投成员企业层
C.参股成员企业层
D.协作成员企业层
E.核心企业
参考答案：BCDE
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