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2018年高级人力资源管理师章节模拟题:第六章

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  二、多项选择题

  1、《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.当地劳动监察部门

  C.依法设立的基层人民调解组织

  D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

  E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  参考答案:ACDE

  2、关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).

  A.强化了劳动争议调解程序

  B.实行有条件的“一裁终局”制度

  C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

  D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

  E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

  参考答案:ABCDE

  3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).

  A.劳动监察机构执法不力

  B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

  C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

  D.有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责

  E.有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查

  参考答案:ABCDE

  4、制定《劳动合同法》的好处包括( ).

  A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

  B.是强化劳动立法的需要

  C.是完善我国劳动法律制度的需要

  D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

  E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

  参考答案:ABC

  5、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).

  A.劳动合同签订率低

  B.劳动合同短期化.劳动关系不稳定

  C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  D.劳动法的监督检查薄弱

  E.劳动监察大队不健全

  参考答案:ABCD

  6、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).

  A.违反国家法律法规

  B.拖延、克扣工人工资

  C.不按国家规定缴纳社会保险

  D.不支付加班费

  E.不按规定给予探亲假

  参考答案:ABCDE

  7、《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.

  A.合法

  B.公平

  C.平等自愿

  D.协商一致

  E.诚实信用

  参考答案:ABCDE

  8、劳动者的权利和义务包括( ).

  A.同工同酬的权利

  B.及时获得足额劳动报酬的权利

  C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.

  D.要求依法支付经济补偿的权利

  E.劳动者的诚信与守法义务

  参考答案:ABCDE

  9、用人单位的权利和义务包括( ).

  A.依法约定试用期和服务期的权利

  B.依法约定竞业限制的权利

  C.依法解除劳动合同的权利

  D.尊重劳动者知情权的义务

  E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

  参考答案:ABCDE

  10、《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.

  A.劳动争议协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.当事人解决劳动争议

  E.设立调解委员会

  参考答案:ABCDE

  11、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).

  A.劳动力市场劳动力供求状况

  B.宏观经济状况

  C.企业货币工资的支付能力

  D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

  E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

  参考答案:ABCDE

  12、集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.

  A.最低工资标准

  B.最长劳动时间标准

  C.劳动安全卫生标准

  D.法定社会保险

  E.休假

  参考答案:ABCDE

  13、劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).

  A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  B.产品需求的价格弹性

  C.其他要素投入的供给弹性

  D.劳动力成本占总成本的比重

  E.劳动力需求的工资弹性

  参考答案:ABDE

  14、下面说法正确的有( ).

  A.如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

  B.劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小

  C.约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

  D.劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

  E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

  参考答案:ABDE

  15、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

  A.就业、工资、工时

  B.保险福利、培训

  C.奖励惩罚

  D.劳动保护

  E.民主管理

  参考答案:ABCDE

  16、劳动争议的解决机制包括( )方式.

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济与公力救济相结合

  E.社会救济与自力救济相结合

  参考答案:ABCD

  17、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.

  A.工作规则

  B.晋升和培训

  C.劳动安全

  D.附加福利

  E.裁员条款

  参考答案:ABCDE

  18、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.

  A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

  B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

  C.本地区城镇居民消费价格指数

  D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

  E.上年度企业工资总额和平均工资水平

  参考答案:ABCDE

  19、集体谈判中经常运用的技巧是( ).

  A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

  B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值

  C.掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步

  D.掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料

  E.当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

  参考答案:ABCDE

  20、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).

  A.谈判本身的不确定性

  B.谈判未来的不确定性

  C.谈判机能的不确定性

  D.谈判组织的不确定性

  E.谈判之中的不确定性

  参考答案:AB

  21、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

  A.劳动力本身的复杂性

  B.集体谈判涉及问题的复杂性

  C.工人与雇主之间关系的长期性

  D.谈判本身的不确定性

  E.谈判未来的不确定性

  参考答案:ABC

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3577367.html
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