15、KPI的精髓或者说是对绩效管理的最大贡献，是指出企业业绩指标的设置必须与企业的( D )挂钩。
(A)愿景
(B)使命
(C)战术
(D)战略
16、绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，若把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标，这是按照( D )来分的。
(A)企业层级
(B)时间紧要程度
(C)部门分工
(D)重要程度
17、目标管理法能使员工个人的( A )保持一致。
(A)个人目标与组织目标
(B)努力目标与组织目标
(C)努力目标与集体目标
(D)个人目标与集体目标
18、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及( B )等方面完成情况的考核。
(A)产量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
19、按照( A )划分，可以把绩效指标分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。
(A)企业层级
(B)时间紧要程度
(C)部门分工
(D)重要程度
20、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( D )。
(A)明确企业的战略目标。
(B)进行工作分析以形成工作说明书。
(C)在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。
(D)建立考评组织。
21、绩效管理运作体系设计的内容不包括( B )。
(A)考评组织的建立
(B)考评职责分析
(C)考评流程设计
(D)考评工具设计
22、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，体现绩效管理系统的各种功能与作用的是( D )。
(A)指标体系
(B)绩效管理运作体系
(C)考评流程设计体系
(D)绩效考评结果反馈体系
23、对( B )分析，就能找出影响成功的CSF。
(A)使命
(B)战略目标
(C)愿景
(D)战术目标
24、( B )提出的关键绩效指标的概念。
(A)德鲁克
(B)丹尼尔
(C)罗卡特
(D)罗伯特•卡普兰