留学社区

目录

2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案九

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案九”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!

  2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案九

  1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向.

  A.认知

  B.态度

  C.智慧

  D.谦虚

  2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作满意度

  D.工作态度

  3.最早提出组织承诺的是( ).

  A.科特

  B.梅耶.

  C.阿伦

  D.贝克尔

  4.( )与缺勤率和流动率成负相关.

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

  59( )是指个体对其他个体的知觉.

  A.个体知觉

  B.社会知觉

  C.归因

  D.群体知觉

  6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

  7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性.

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

  8.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征.

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

  9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.

  A.内因

  B.外因

  C.归因

  D.知觉

  10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

  11.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等.

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

  12.( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等.

  A.内因

  B.外因

  C.稳因

  D. 非稳因

  想了解更多人力资源管理师试题及答案网的资讯,请访问: 韶关人力资源管理师试题及答案

本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3503621.html
延伸阅读
  各位参加人力资源资格考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“西藏2017下半年人力资源管理师成绩查询方式”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人
2017-12-06
各位参加人力资源资格考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“西藏2017下半年人力资源管理师成绩查询入口”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯,请
2017-12-06
各位参加人力资源资格考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“青海2017下半年人力资源管理师成绩查询时间”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯,请
2017-12-06
各位参加人力资源资格考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“宁夏2017下半年人力资源管理师成绩查询入口”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯,请
2017-12-04
各位参加人力资源资格考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“甘肃2017下半年人力资源管理师成绩查询入口”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯,请
2017-12-04