26.心理测量的工具是( ).
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
27.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( ).
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
28.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性.
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
29.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性.
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( ).
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
31.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间.
A. 0.10～0.20
B. 0.2～0.30
C. 0.20～0.40
D. 0.10～0.15
32.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A.人格能力
B.能力差异
C.能力与人格
D.智商
33.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( ).
A.≈0.1
B.≈0.2
C. ≈0.3
D.≈0.4
34.( )与缺勤率和流动率成负相关.
A.感情承诺
B.继续承诺
C.组织承诺
D.组织承诺成果
35.所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.
A.归因
B.内因
C.外因
D.稳因
36.行为的原因可以分为内因和( )
A.稳因
B.归因
C.非稳因
D.外因