2017年人力资源管理师综合评审考试关于论文的说明

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　　2017年人力资源管理师综合评审考试关于论文的说明

　　提问：2017年人力资源管理师考试综合评审怎么考?要写论文吗?要答辩吗?是什么形式的?

　　回答：2017年人力资源管理师考试综合评审的考试形式有几种，每个地区或多或少都有些不同，具体情况可以看下图：

　　【鉴定体系――各地区自主考核部分】

考核方式	答题方式	题目数量	分数	时间
论文	考场纸笔作答	3道题	满分100分，及格线60分。	前两场后的当天下午或迟后安排时间。
	提交论文+现场答辩	选题一个+答辩提问3个左右	满分100分，及格线60分；（书面论文100分，答辩100分，各占50%）	考前制定截至时间提交完论文书面稿，考后择日进行论文答辩。
公文筐	考场纸笔做答	5-6个	满分100分，及格线60分。	前两场后的当天下午或迟后安排时间

　　论文考核方式的讲解

　　论文撰写的要求

　　论文撰写中的常见问题

　　论文答辩的要求

　　论文答辩中的常见问题

　　关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明

　　(以当地要求为准，此处仅供参考)

　　一、论文选题

　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　二、论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　三、论文格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(四)论文提交要求

　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

　　表1

　　论文提交封面格式

　　表2

　　论文撰写格式

　　论文整体评价要求

　　论文写作为100分，成绩为60分(含60分)以上为及格。

序号	评分项目	考核内容及要求	配分	评分标准
一	主题与立论	观点正确，符合实际工作情况。	20	所论述主题与实际情况相符，8分；对促进工作有现实意义，12分。
二	论据和设想	论据和设想充分。	16	论据充分，12分；事例具有典型性，4分。
三	内容完整性	内容完整。	12	内容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。
四	措施可行性	具备可行性、可操作性。	24	所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，12分；所提各项措施必须具体、可操作，12分。
五	论述过程	逻辑严密、结构完整、系统性强。	16	论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，16分；每出现一逻辑错误，扣2分，扣完为止。
六	文字表述	语言准确，行文流畅，文字简练。	12	通顺无病句，12分；每出现一病句，扣2分，扣完为止。

　　文件筐考核

　　采用文件筐考试的省份的考核要求：

　　一、考核方式

考核方式	答题方式	题目数量	分数	时间
公文筐	考场纸笔做答	一般为6个	满分100分，及格线60分。	前两场后的当天下午或迟后安排时间