出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供2017最新四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新!
1). ( )属于人力资本投资支出。
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
正确答案：ABCE
2). 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
正确答案：B
答案解析：当下列情况之一出现时，劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3). 以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。
A.勤劳和节俭应该相伴而行
B.市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭
C.勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性
D.节省了一元钱，就等于赚了一元钱
正确答案：AD
答案解析：勤劳就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富。节俭就是生产生活中要节制有度、节省俭朴，爱惜公共财物和社会财富以及个人的生活用品。勤与俭相辅相成，缺一不可。勤劳节俭作为人生美德，就是要求人们既要辛勤劳动，又要节省俭朴。在生活日渐富裕的情况下，实现现代化和民族振兴，仍然要坚持勤劳节俭。所以此题正确答案应为AD。
4). 一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
正确答案：C
5). 现代人力资源管理的原则是( )。
A.完整全面地看待人的因素
B.使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关
C.肯定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼
D.鼓励员工自立自强
E.因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节
正确答案：ABCDE
6). 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
正确答案：A
答案解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。