留学社区

目录

2017高级人力资源管理师复习指南

【 liuxue86.com - 高级人力资源师 】

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师复习指南”,欢迎广大考生前来学习。

  (1)与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异。

  a. 因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。

  b. 但是,作为完整的人力资本管理问题研究,人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量,也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。由于企业学习型组织文化的熏陶和推动,高存量人力资本与低存量人力资本在足够长的时间内和特定的环境下还会相互转换。

  c. 所以,在人力资本管理中应对那些人力资本含量低而好学上进的员工给予足够的重视。由于他们在工作岗位中不懈地努力学习,许多人从普通劳动者发展成为高级经理、著名企业家、著名科学家、发明家或者高级技术创新者。

  d. 企业应该充分利用他们的人力资本,并注重对他们的人力资本投资。

  因此,从普遍意义上讲,企业更应该重视制度体系的构建,形成一种良好的发现人才、培养人才和使用人才的制度体系和机制。

  (2)与人力资源管理的另一个差异是,人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。

  a. 人力资源管理认为,员工是物质资本的被雇用者,而人力资本管理认为,人力资本所有者是企业的投资者。

  b. 人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。

  c. 与物质资本一样,人力资本对企业的投资也有类似的方式,在企业中的地位与收益也有类似的安排因为人力资本具有价值量大小和专业方向性,所以人力资本在合作、使用,交易和收入分配方式上主要是以这些特性为依据。

  d. 在合作过程中,人力资本所有者与物质资本所有者之间不仅存在着利益的一致性,也存在着相互监督和制约关系。所以,物质资本在与人力资本的合作过程中,必须 考虑对人力资本的制约与监督。对不同专业方向和不同价值量的人力资本,可以采取不同的监督与制约方式,例如对于普通人力资本可以按照常规的管理方式进行激 励与监督,而对于高存量人力资本可以采取出让一部分剩余的方式进行激励与约束。

  想了解更多高级人力资源师网的资讯,请访问: 西藏高级人力资源师

本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3062238.html
延伸阅读
出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总(十套)”,供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!2018年一级人
2018-05-28
出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(十)”,供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!2018年一级人力资源
2018-05-28
小编为考生们整理了“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(九)”希望能帮到大家,想了解更多考试资讯,请关注出国留学网的及时更新哦!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题
2018-05-24
小编为考生们整理了“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(八)”希望能帮到大家,想了解更多考试资讯,请关注出国留学网的及时更新哦!2018年一级人力资源管理师考试模拟试题
2018-05-24
出国留学网为您整理《2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(七)》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年一级人力资源管理师考试
2018-05-16
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师复习资料”,欢迎广大考生前来学习。(1)定义:所谓的知识员工,是指
2016-12-29
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师考点”,欢迎广大考生前来学习。人力资本的范畴1、广义:广义的企业人
2016-12-29
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“高级人力资源管理师2017要点”,欢迎广大考生前来学习。企业设计平衡记分卡的步骤(一)企业在
2016-12-29
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师辅导讲义”,欢迎广大考生前来学习。1.能够为企业创造现在或未来收益
2016-12-29
“2017高级人力资源管理师:企业人力资源战略的决策”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新!2017高级人力
2017-01-12