人力资源管理师报名时间已经开始，为了帮助广大考生更好的备考，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年下半年重庆人力资源管理师报名时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019年下半年重庆人力资源管理师报名时间
据“2019年重庆人力资源管理师统一鉴定考试安排”可知，2019下半年重庆人力资源管理师报名时间9月2日-10月11日。
一、全市统一鉴定报名时间
2019年9月2日至10月11日。
二、报名方式及流程
(一)现场报名
在公布的报名时间内可到公布的报名点进行现场报名(详见附件3)。填报《重庆市国家职业资格鉴定申报表》，缴纳鉴定费用，于考前一周凭有效身份证明和缴费清单到报名点领取准考证。
(二)网上报名
1.提交报名信息。报考人员登录重庆市职业技能鉴定指导中心网站首页鉴定服务版块点击“网上报名”进入报名系统，正考考生须注册个人账户，补考考生登录之前报名时所注册的个人帐户。上传近期免冠登记电子照片(jpg格式，20kb以下)，报考人员须仔细阅读声明及报名系统中相关帮助文档。
2.初审报考资格。重庆市职业技能鉴定指导中心根据报考人员提交的报名信息，进行资格审核，并在报考人员报名后2个工作日内反馈审核意见。
3.考生报考时须选择本次参加考试的考点，重庆市职业技能鉴定指导中心将根据报名情况作统一安排，如有调整或新增，以准考证信息为准。
4.网上缴费。报考人员通过资质审核后，须在报名结束前进行网上缴费，未在规定时间内进行网上缴费的视为自动放弃报名考试。
5.打印准考证。网上缴费成功的报考人员于考前一周登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，报考人员须持本人准考证和有效身份证原件到准考证指定的考点参加考试，在规定时间内未打印准考证相关责任考生自负。
6.资格审核及证书领取。考试结束后，考生需关注重庆市职业技能鉴定指导中心网站公告信息，凭本人身份证和准考证在成绩查询栏查询鉴定结果，考试合格的考生在规定的时间内携带相关材料到指定地点进行资格审核，审核通过后颁发证书。
2019下半年一级人力资源管理师论文答辩技巧与注意事项
一、答辩的主要程序和要求
1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过2分钟。
答辩开场白
尊敬的评审老师，你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
1)、略
2)、略
3)、略
二、应做的必要准备
1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)
2、掌握论文中涉及的基本理论
3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
6、你为何选择写这个主题的论文?
7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?
8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?
9、为何要选择做HR这一行?
1、论文的主题是什么?
11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?
12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?
13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?
14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?
15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些?
17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?
18、您的研究存在哪些局限与不足?
19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?
2、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
22、准备1-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。
三、注意事项
1、保持良好的心态，做好充足的心理准备
2、练习微笑，练习在压力下的微笑
3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。
4、答辩地点看示意图
5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。
6、务必带好你的身份证、准考证。
7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。
8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。
9、、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。
1、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。
四、评分标准
采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分
推荐阅读：