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2019年下半年江苏人力资源管理师报名时间
据“2019下半年江苏人力资源管理师省考公告”可知，2019下半年江苏人力资源管理师报名时间9月2-23日。
一、报名时间
2019下半年江苏人力资源管理师报名时间9月2-23日。
二、鉴定申报
1、对于今年下半年我省组织开展的统考职业，人力资源社会保障部办公厅已颁布新的国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废止。为保障我省职业技能鉴定工作平稳过渡，下半年统一鉴定新报考生的申报条件按2019年版最新标准执行(见附件5);补考考生(指已取得单科合格成绩且成绩在补考有效期内的考生)按原申报条件(见附件6)安排最后一次补考，各市须重新复核补考考生报名资格，不受理不符合补考条件的考生报名。
2、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报，补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。根据有关文件要求，参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。
3、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名。考生所报考等级须符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息，打印报名审核表并签字(非本人签字视为无效申请)，在规定的资格审核日期内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心提交有关申报材料，完成报名资格现场确认与审核，逾期未审核者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改，不再受理改报申请。个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前(10月8日前)联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。
4、另应无锡市和连云港市财政新的非税收入收缴方式的要求，关闭无锡、连云港个人网上报名通道，网报考生如选择上述地区，请联系有关市职业技能鉴定中心报名：
5、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下：近期免冠正面二寸证件照，图片格式为.jpg，图片尺寸应大于100像素×100像素，小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征，可能影响本人考试或证书使用，对此考生责任自负。
6、报考人员在成绩发布后，可登录江苏省职业技能鉴定服务网最新成绩查询”窗口查询成绩(约考后30个工作日可查询成绩)。对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省职业技能鉴定服务网上另行通知。
7、根据《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕20号)要求，取消申报职业技能鉴定的部分证明材料。其中工作经历证明改为申请人书面承诺，其余证明材料暂时仍按原规定执行。《工作年限承诺书》模板见附件3。
企业人力资源资格证书含金量
2019年上半年人力资源管理师考试(新考、补考)报名大部分地区已截止。就5月的报名情况来看，部分地区的报考条件有所提高，资料审核过程相较之前也变得更加严格，如在校生需要提供在校证明，对于从业者工作年限的要求，工作证明所盖公章需与缴纳社保的公司一致等在这种情况下，部分不符合自己所在地报考条件的学员会考虑选择符合自身条件的地区报名参加考试，即跨区域考试。但自从国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作后，大部分考生都开始担心以后的证书将何去何从，证书的含金量会不会下降、跨地区考试的证书是否被认可等问题。
一、职业资格制度改革的背景
职业资格制度改革其实从2014年起就开始进行了，改革前国务院部门共设置各类职业资格618项，地方自行设置的有1875项。如今，国务院共取消职业资格许可和认定事项434项。新一届政府成立以来把简政放权作为开门第一件大事，减少职业资格许可和认定工作就是简政放权的一个重要内容。在职业资格管理上把该放的彻底放开，该减的彻底减掉，同时把该清理的彻底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞变通。
2019年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，所以并非像传言所说考试取消了。
人社部汤副部长也说过：“职业资格制度的改革不能简单地理解就是取消。应该是多了就要减少，不规范的就要规范起来。”过去在学校学习的知识，进入社会以后，在实践中需要通过职业资格认定有一个新的提高。职业资格制度的改革也是为了推动专业技术水平提升，对技能人才来说就是推动他们技能水平的提高。
二、专业政策解读及趋势分析
1.人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化。企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。虽然考试单位变了，今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，但就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如，上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。
2.2月20日，东莞市政府网公开公布了一组简讯，其中一条中提到，“HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响”。工作人员也与各省职业技能鉴定中心进行交流咨询，得到的回复均是证书是全国通用的，可以跨省报考和参加考试。由此可见，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。
三、人力资源管理师证书的价值
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
取得人力资源证书后可以掌握的技能有：
职业资格一级(高级技师)：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。
职业资格二级(技师)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。
资格三级(高级工)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
职业资格四级(中级工)：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作
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