34.“复杂人”假设的主要观点是( ).
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人在不同的组织中变动是可能的
35.人本管理中人的需要是( ).
A.社会的人的需要
B.企业投资者的需要
C.企业全体员工的需要
D.企业获取的需要
E.企业人智力需要
36.人本管理的原则是( ).
A.人的管理第一
B.满足人的需要，实施激励
C.优化教育培训
D.以人为中心构建企业的组织形态和机构
E.和谐的人际关系
37.管理的宗旨和目标是( ).
A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体
38.企业实现以人为本的管理机制包含( ).
A.动机机制
B.选择机制
C.环境优化机制
D.压力机制
E.约束机制
39.人力资本的含义包括( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内合一定的经济关系
E.实际的投资行为
40.人力资本投资的特征是( ).
A.人力资本投资的连续性、动态性
B.人力资本投资主体与客体具有同一性
C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
D.人力资本有一定的潜力
E.人力资本投资收益形式多样
41.培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ).
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
42.影响社会收益率变动的因素是( ).
A.投资成本与收益的大小及其变动关系
B.宏观经济水平及国家的财政政策
C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般
D.国家的货币政策和分配政策
E.人力资本投资收益变化规律
43.人力资源开发的具体目标是( ).
A.国家人力资源开发的目标
B.劳动人事部门人力资源开发的目标
C.教育部门人力资源开发的目标
D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标
44.人力资源创新能力的基本内涵包括( ).
A.对“创新”的理解
B.人力资源创新能力的定义
C.人力资本与人力资源创新能力的联系
D.影响人力资源创新能力的因素
E.创新能力是人力资源的要求
45.职业开发系统的构成包括( ).
A.社会和文化
B.组织和个人
C.匹配过程
D.组织目标
E.个人目标
46.组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ).
A.职业开发计划
B.环境开发计划
C.管理开发计划
D.智能开发计划
E.组织开发计划
47.员工的绩效管理包括的基本环节是( ).
A.绩效计划
B.绩效监测
C.绩效沟通与考评
D.绩效诊断
E.结果的应用
48.心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和.
A.感觉、知觉
B.记忆、思维
C.想象
D.意志
E.需要、动机
【参考答案】34.ABC 35.ABC 36.ABCDE 37.ABE 38.ABCDE 39.ABCD 40.ABCE 41.ABD 42.ABCD 43.ABCDE 44.ABCD 45.ABCDE 46.ABCE 47.ABCDE 48.ABCDE