18.( )属于人力资源的一般特点.
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
E.创造性
19.下列关于人力资源管理的说法正确的是( ).
A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化
20.( )属于现代人力资源管理学的一般特点.
A.综合性
B.规律性
C.实用性
D.能动性
E.精确性
21.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
22.( )符合现代人力资源管理哲学思想.
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立白强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
23.( )属于现代人力资源管理的基本原理.
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
24.( )属于现代人力资源管理的原则.
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
25.( )属于员工的基本特征.
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
26.( )属于员工的动态特征.
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
27.( )属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
28.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术.
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
29.人性内容包括有( ).
A.自然属性
B.心理属性
C.心理状态
D.个性意识倾向
E.个性心理特征
30.人的心理属性或心理现象包括( )方面.
A.心理过程
B.心理状态
C.个性心理特征
D.个性意识倾向
E.动机心理
31.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( ).
A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作
32.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ).
A.人是社会的人
B.生产率的高低主要取决于员工的士气
C.组织中存在非正式组织群体
D.领导者要善于了解人
E.从社会关系中寻求乐趣
33.“社会人”假设相对应的管理方式( ).
A.管理人员关心生产任务的完成情况
B.管理者高度重视员工之间的关系
C.提倡集体奖励制度
D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
【参考答案】18.ABCE 19.ABCE 20.AC 21.AC 22.BCDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD 27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD 31.ACDE 32.ABCDE 33.ABCDE