各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五
1、定量测评是采取( C )的方法。
A、行为判断
B、调查
C、量化
D、素质质量
2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。
A、定量化
B、标准化
C、标准
D、标准差
3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应
4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、首因效应
5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( D )
A、考核性
B、诊断
C、开发性
D、选拔性
6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( C)
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( A )。
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、环境差异原理
8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( B )。
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、环境差异原理
9、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A、标度
B、标准差
C、标准
D、误差
10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( D )。
A、标准
B、指标
C、标记
D、标度
11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )
A、经验性面试
B、投射性面试
C、描述性面试
D、情景性面试
12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( B ) 。
A、目的不明确
B、缺乏系统性
C、标准不具体
D、问题设计不合理
13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( B )的偏见。
A、晕轮效应
B、首因效应
C、录用压力
D、对比效应
14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( D )。
A、面试前做好充分的准备
B、面试过程中察言观色
c、尽量创造和谐自然的气氛
D、认真倾听，适当发表结论性意见
15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( D )
A、经验性
B、情景性
C、压力性
D、背景性