二、多项选择题
1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
A.设备全员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.比例定员标准
E综合足员标准
【参考答案】CE
2.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。
A.对企业人力资源的需求和供给进行预测
B.使企业人力资源供给和需求达到平衡
C实现人力资源的合理配置 D制定相宜的政策和古施
E.有效激励员工
【参考答案】ABCDE
3.管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
A.职责要求
B.职能要求
C.知识要求
D.能力要求
E.经历要求
【参考答案】ACDE
4.工作岗位分析的作用包括( )。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
【参考答案】ABCDE
5.工作岗位分析信息主要来源包括( )。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.任职者简历
D.同事的报告
E.直接的观察
【参考答案】ABDE
6.生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
A.职责和主要任务
B.完成期限
C.操作方法
D.与相关岗位的协调配合程度
E其他种类的岗位规范
【参考答案】ABCD
7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( )。
A.任务的整体性
B.任务的多样化
C.明确任务的意义
D.赋予必要的自主权
E.任务重要性
【参考答案】ABCD
8.岗位规范的内容包括( )。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
【参考答案】ABCD
9.影晌劳动环境的物质因素包括{ }。
A.工作地的组织
B.空气与湿度
C.厂区绿化
D.照明与色彩
E设备、仪表和操纵器的配置
【参考答案】ADE
10.编制包括( )两部分内容。
A.组织机构编制
B.企业编制
C.机构编制
D.人员编制 E劳动力编制
【参考答案】CD
11.以下( )是工作说明书的内容。
A岗位名称
B.工作岗位评价与分级
C.工作时间
D.任职人员的详细信息
E.岗位编码
【参考答案】ABCE