7). 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。
A.核心
B.基本
C.规范
D.依据
正确答案：A
8). ( )是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效诊断
D.绩效考评
正确答案：D
9). 绩效考评步骤包括( )。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
正确答案：ABCDE
答案解析：绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制订绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。
10). 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，经济补偿金相当于工资报酬的( )。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
正确答案：B
答案解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。