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2017三级人力资源管理师专业技能测试题:人力资源规划

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  21[单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为(  )。

  A.126人

  B.63人

  C.57人

  D.32人

  参考答案:D

  参考解析:按设备定员法是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。该工作定员人数=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。

  22[单选题]一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

  A.20~30

  B.15~30

  C.10~12

  D.3~5

  参考答案:B

  参考解析:根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。从事正常日常工作,可管辖15~30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作,可管辖3~7人。

  23[单选题] 企业定员管理的作用不包括(  )。

  A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

  C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

  参考答案:D

  参考解析:企业定员管理的作用包括:(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  24[单选题] 各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的(  )原则。

  A.管理系统一元化

  B.合理分配职责

  C.明确责任和权限

  D.优先组建管理机构和配备人员

  参考答案:B

  25[单选题] (  )是定额管理的核心。

  A.劳动定额的统计分析

  B.劳动定额的制定

  C.劳动定额水平

  D.劳动定额的修订

  参考答案:C

  26[单选题] (  )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

  参考答案:A

  27[单选题] 企业定员的新方法不包括(  )。

  A.零基定员法

  B.效率定员法

  C.运用概率推断确定医务人员人数

  D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

  参考答案:B

  参考解析:企业定员的新方法包括:运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;零基定员法。

  28[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(  )人。

  A.400

  B.444

  C.450

  D.463

  参考答案:B

  29[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(  )。

  A.400

  B.444

  C.450

  D.463

  参考答案:B参考解析:按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数,其计算公式为:定员人数一计划期生产任务总 量/(工人劳动效率×定额完成率×出勤率),由此可得,该工种每班的定员人数=2000÷(5×100%×90%)≈444(人)。

  30[单选题] 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(  )的内容。

  A.组织规则

  B.编制定员规则

  C.时间规则

  D.岗位规范制定原则

  参考答案:A

  31[单选题] 按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式是(  )的企业组织结构类型。

  A.直线制

  B.职能制

  C.事业部制

  D.直线职能制

  参考答案:B

  参考解析:职能制又称多线制,它是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。

  32[单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。

  A.培训制度

  B.工作说明书

  C.工资制度

  D.任务计划表

  参考答案:B

  参考解析:将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  33[单选题] 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定(  )直接关系到调查结果的完整性和准确性。

  A.调查对象和调查单位

  B.岗位调查的目的

  C.调查的时间、地点和方法

  D.调查项目

  参考答案:A

  34[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(  )的统一。

  A.战略规划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

  参考答案:A

  参考解析:人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。

  35[单选题] 关于组织结构,下列表述正确的是(  )。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

  C.直线制适用于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  参考答案:A

  参考解析:B项:子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业,其有独立的法人财产。C项:直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。D项:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系,而非领导关系。

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