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2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法

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2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法

  一、单项选择题

  1、劳动法基本原则的特点不包括( D )

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.合理性

  2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A)来实现。

  A.社会保险

  B.社会保障

  C.社会救济

  D.薪酬福利

  3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

  A.劳动合同

  B.雇佣规则

  C.司法解释

  D.集体合同

  4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

  5、以下不属于劳动保障法的是( C )

  A.促进就业法

  B.社会保障法

  C.工作时间法

  D.劳动福利法

  6、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。

  A.34

  B.36

  C.38

  D.40

  7、在劳动关系领域,公会不享有( B )

  A.参与权

  B.决定权

  C.知情权

  D.咨询权

  8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )

  A.它规定了劳动关系的调整规则

  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的实施

  C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

  9、以下不属于劳动标准法的是(A )

  A.劳动争议处理法

  B.工资法

  C.劳动安全卫生法

  D.工作时间法

  10.、劳动法律关系的主要形态是( B )

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.劳动监督关系

  11、劳动法律关系的构成要素不包括( D )

  A..主体

  B.内容

  C.客体

  D.原则

  12、劳动法的首要原则是( C )

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

  13.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( C )

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

  14、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )

  A.全面保护

  B.绝对保护

  C.优先保护

  D.偏重保护

  15、劳动法的立法宗旨在于( C )

  A.规范企业的行为

  B.规范劳动者的行为

  C.保护劳动者的合法权益

  D.规范劳动力市场

  16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  17、( B)不具有法律效力

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  18.根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( A )

  A.每天不超过1小时

  B.每天不超过3小时

  C.每周不超过8小时

  D.每周不超过10小时

  19、( C )不是劳动争议处理制度的内容

  A.劳动争议仲裁制度

  B.劳动争议调解委员会制度

  C.劳动争议民事调解制度

  D.劳动争议法律诉讼制度

  20、( D )不是劳动监督检查制度的内容

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  21、下列社会关系中,属于劳动调整的劳动关系为( D)

  A.某公司向职工集资而发生的关系

  B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

  C.两企业之间签订劳务输出合同关系

  D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

  22、劳动行政关系中的相对人主要是指(D )

  A.劳动者

  B.用人单位

  C.劳动仲裁机构

  D.劳动者和用人单位

  23、劳动法律关系的主体是指( D )

  A.工会代表与用人单位

  B.工会与用人单位

  C.职工代表与用人单位

  D.劳动者与用人单位

  24、下列属于劳动法律关系客体的是( D )

  A.劳动合同

  B.劳动者

  C.劳动力

  D.工作时间

  25、下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是( C )

  A.劳动应当完成劳动任务

  B.劳动负有提高职业技能的义务

  B.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

  C.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德

  26、劳动法律事实包括劳动法律行为和( A )

  A.劳动法律事件

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律效力

  D.劳动法律后果

  二、多项选择题

  1、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( ABD )

  A.雇主协会

  B.政府

  C.企业员工

  D.工会

  E.行业协会

  2、下面属于法律渊源的有(ABCDE )

  A.正式解释

  B.劳动法律

  C.地方性劳动法规

  D.劳动规章

  E.国务院劳动行政法规

  3、劳动法的构成体系包括( ABCDE )

  A.社会保险和福利制度

  B.劳动合同制度

  C.劳动法的监督检查制度

  D.集体合同制度

  E.工会和职工民主管理制度

  4、劳动标准制度包括(ABC )

  A.工资制度

  B.工作时间制度

  C.劳动安全卫生制度

  D.休息休假制度

  E.女职工和未成年工特殊保护制度

  5、劳动法律关系包括( BDE )

  A.劳动关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳务派遣关系

  D.劳动服务法律关系

  E.劳动合同关系

  6、下列关于《劳动法》的正确论述有(BCD )

  A.是调整经济关系的法律

  B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

  C.是从民法中分离出来的

  D.它是一个独立的法律部门

  7、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( CDE )

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

  8、劳动法的基本原则包括(ACE )

  A.物质帮助权原则

  B.适用性原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.灵活性原则

  E.保障劳动者劳动权的原则

  9、下列属于劳动权的是( BCDE )

  A.最低工资权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

  10、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内内容包括( AC )

  A平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

  11、劳动权保障具体体现在( ACE )

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业全

  E.优先保护

  12、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( AD )

  A.对企业裁员进行严格控制

  B.保护女职工的劳动安全卫生条件

  B.优先录用原企业被裁人员或下岗

  C.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语

  C.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

  13、根据解释主体的不同,正式解释分为( ABC )

  A.立法解释

  B.司法解释

  C.行政解释

  D.任意解释

  E.合同解释

  14、劳动法律行为包括( ABCDE )

  A.合法行为

  B.违约行为

  C.行政行为

  D.仲裁行为

  E.司法行为

  15、下列关于劳动行政法律的叙述正确的有( AB )

  A.它是通过签订劳动合同所形成的

  B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  C.某公司聘用李某为车间总顾问,欧诺个行为时劳动行政法律关系的客体

  D.小王与2月初与企业解除了劳动合同,这属于劳动行政法律的客体

  E.职介机构被授权形式某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律的客体

  16、下列对劳动法律关系主体阐述,正确的有(ABDE )

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

  D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即时另一方权利的实现

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