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2017年助理人力资源管理师试题与答案10

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  1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。

  A.行为规范

  B.组织体制

  C.信息控制

  D.部门结构

  【答案】C

  【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

  2[单选题]( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

  A.独立型

  B.模拟分权制

  C.依托型

  D.多维立体制

  【答案】D

  【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。

  3[多选题]劳动争议仲裁委员会指定代理人时,( )不能充当代理人。

  A.监护人

  B.限制行为能力的成年人

  C.未成年人

  D.无民事行为能力的成年人

  E.利害关系人

  【答案】BCD

  【解析】无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

  4[单选题]进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。( )不属于部门结构模式。

  A.直线职能制

  B.咨询机构

  C.超事业部制

  D.事业部制

  【答案】B

  【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等

  5[单选题]( )不属于组织结构分析的内容。

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.决定企业经营的关键性职能

  D.内部环境变化对企业组织职能的影响

  【答案】 B

  【解析】组织结构分析主要有三方面:

  (1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

  (2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。

  (3)分析各种职能的性质及类别

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